Article 1

Definitions In application of the provisions of this Decree by law, the following words and phrases shall have the meanings assigned to each of them, unless the context otherwise requires: State : United Arab Emirates Ministry : Ministry of Human Resources & Emiratisation. Minister : Minister of Human Resources & Emiratisation. Private Sector : Companies, institutions, establishments, or any other entities wholly owned by individuals or jointly with the federal or local government, and companies and establishments wholly owned by the federal or local government unless their Articles of Associations stipulate that they are subject to the provisions of another law. : Every economic, technical, industrial or commercial unit, Establishment or any other unit approved in the State, in which Workers are employed and whose objective is to produce or market commodities or to provide services, and which is licensed by the Competent Authorities. Employer : Every natural or legal person employing one or more Workers in return for a Wage. Worker : Every natural person authorized by the Ministry to work for one of the licensed Establishments in the State, under the supervision and direction of the Employer. Juvenile : Every person who is between fifteen and eighteen years of age. Work : Every human effort, whether intellectual, technical or physical, performed according to different types of work. Work Permit : A document issued by the Ministry, according to which a natural person is allowed to work for a licensed Establishment. Employment : Every agreement concluded between the Employer and Contract the Worker, in which the latter commits to work for the Employer and under his supervision and direction, in return for a wage that the employer is obligated to pay, according to the contract forms specified by the Executive Regulations of this Decree by law. Probation : The period that may be required by the Employer, which Period enables the Employer to evaluate the Worker's performance, and enables the Worker to become familiar with his job duties and familiarize himself with the work environment, and according to which he shall determine whether the employment contract shall be continued or terminated in accordance with the provisions of this Decree by law. Warning : The notice period specified in the employment contract, Period: which both parties to the contract shall abide by in the event that either of them wishes to terminate the employment contract. Basic Wage : The wage specified in the employment contract, which is paid to the Worker in return for his work under the employment contract, on a monthly, weekly, daily, hourly or piece-meal basis, and does not include any other allowances or benefits in kind. Wage : The basic wage, plus the cash allowances and benefits in kind that are decided for the Worker under the employment contract or this Decree by law, and it may include: The benefits in kind that the Employer is obligated to provide to the Worker or their cash equivalent, if they are determined as part of the wage in the employment contract or the Articles of Association of the Establishment, or the allowances to which the Worker is entitled to in return for the effort he exerts, or the risks he is exposed to in the performance of his work, or any other reasons; or the allowances given to meet the high cost of living, or a percentage of sales, or a percentage of the profits paid in return for what the worker markets, produces, or collects. Business Day : The official working day determined by the resolutions implementing this Decree by law. Workplace : The work location agreed upon in the employment contract, or in which the worker performs the duties and services agreed upon for the employer. Continuous : The uninterrupted service with the same Employer or his Service legal successor from the date of commencement of work. Day Laborer: : Every worker receiving a daily wage. Work Injury: : Any of the occupational diseases stipulated in the table issued by virtue of Cabinet resolution or any other injury arising from the Worker's work and sustained by the Worker while performing and as a result of such work. It is deemed as Work Injury any accident proven to be sustained by the Worker on his way to or back from his work, without any stopping or diversion from the usual route. Medical : Any federal or local government entity concerned with Authority health affairs or any private health facility licensed to provide health services in the State. Worker's : Wife or husband, and male and female children. family Individual : Any dispute between the Employer and one Worker Labor individually, the subject matter of which is related to this Disputes Decree by law, its Executive Regulation and the resolution issued in implementation thereof. Collective : Any dispute between the Employer and his Workers, the Labor subject matter of which is related to the common interest Disputes of all Workers or a group of them.

التعريفات في تطبيق أحكام هذا المرسوم بقانون، يقصد بالكلمات والعبارات التالية المعاني المبينة قرين كل منها، ما لم يقض سياق النص بغير ذلك: الدولة : الإمارات العربية المتحدة. الوزارة : وزارة الموارد البشرية والتوطين. الوزير : وزير الموارد البشرية والتوطين. القطاع الخاص : الشركات والمؤسسات والمنشآت أو أي كيانات أخرى مملوكة للأفراد بالكامل أو بالاشتراك مع الحكومة الاتحادية أو المحلية، والشركات والمؤسسات المملوكة بالكامل للحكومة الاتحادية أو المحلية ما لم تنص قوانين إنشائها على خضوعها لأحكام قانون آخر. المنشأة : كل وحدة اقتصادية فنية أو صناعية أو تجارية أو غيرها من الفئات المعتمدة في الدولة، يعمل فيها عمال، تهدف إلى إنتاج سلع أو تسويقها أو تقديم خدمات، ومرخصة من الجهات المختصة. صاحب العمل : كل شخص طبيعي أو اعتباري يستخدم عاملاً أو أكثر لقاء أجر. العامل : كل شخص طبيعي مصرح له من الوزارة، للعمل لدى إحدى المنشآت المرخصة في الدولة، تحت إشراف وتوجيه صاحب العمل. الحدث: كل من أتم الخامسة عشرة ولم يجاوز الثامنة عشرة من عمره. العمل : كل جهد إنساني، فكري أو فني أو جسماني، يُؤدى وفق أنماط العمل المختلفة. تصريح العمل : وثيقة تصدرها الوزارة، والتي يسمح بموجبها للشخص الطبيعي أن يعمل لدى المنشأة المرخصة. عقد العمل : كل اتفاق يُبرم بين صاحب العمل والعامل، يلتزم فيه الأخير بأن يعمل في خدمة صاحب العمل وتحت إشرافه وتوجيهه، مقابل أجر يلتزم به صاحب العمل، وفق نماذج العقود التي تحددها اللائحة التنفيذية لهذا المرسوم بقانون. فترة التجربة : المدة التي قد يشترطها صاحب العمل، والتي تمكن صاحب العمل من تقييم أداء العامل، وتمكن العامل من الإلمام بمهامه الوظيفية والاطلاع على بيئة العمل، والتي بناءً عليها، يتم الاستمرار في عقد العمل أو إنهاءه وفق أحكام هذا المرسوم بقانون. مدة الإنذار : فترة الإشعار المحددة في عقد العمل، والتي تتطلب من طرفي العقد الالتزام بها في حالة رغبة أي منهما إنهاء عقد العمل. الأجرالأساسي : الأجر الذي ينص عليه عقد العمل، والذي يُعطى للعامل لقاء عمله بموجب عقد العمل، شهريًّا أو أسبوعيًّا أو يوميًّا أو على أساس الساعة أو القطعة، ولا تدخل ضمنه أي بدلات أو مزايا عينية أخرى. الأجر : الأجر الأساسي، مُضافًا إليه البدلات النقدية والمزايا العينية التي تتقرر للعامل بموجب عقد العمل أو هذا المرسوم بقانون، وقد تشمل: الميزات العينية التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل أو ما يقابلها نقدًا، إذا كانت مقررة كجزء من الأجر في عقد العمل أو نظام المنشأة، أو البدلات التي يستحقها العامل لقاء جهد يبذله، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله، أو أية أسباب أخرى، أو البدلات التي تُمنح لمواجهة غلاء المعيشة، أو نسبة مئوية من المبيعات، أو نسبة مئوية من الأرباح التي تُدفع مقابل ما يقوم بتسويقه العامل أو إنتاجه أو تحصيله. يوم العمل : يوم العمل الرسمي الذي تحدده القرارات المنفذة لهذا المرسوم بقانون. مكان العمل : موقع العمل المتفق عليه في عقد العمل، أو الذي يقدم فيه العامل المهام والخدمات المتفق عليها، لصاحب العمل. الخدمة المستمرة : الخدمة المتصلة لدى صاحب العمل نفسه أو خلفه القانوني، من تاريخ مباشرة العمل. عامل مياومة : كل عامل يتقاضى أجر يومي. إصابة العمل : الإصابة بأحد الأمراض المهنية المحددة في الجدول الذي يصدر بقرار من مجلس الوزراء، أو بأية إصابة أخرى ناشئة أثناء تأدية العامل للعمل أو بسببه، ويعتبر في : حكم إصابة العمل كل حادث يثبت أنه وقع للعامل خلال فترة ذهابه إلى عمله أو عودته منه، دون توقف أو انحراف عن الطريق الاعتيادي. الجهة الطبية : أي جهة حكومية اتحادية أو محلية تُعنى بالشؤون الصحية أو أي منشأة صحية خاصة مرخصة لتقديم الخدمات الصحية في الدولة. أسرة العامل : الزوجة أو الزوج، والأبناء من الذكور والإناث. منازعات العمل : كل خلاف بين صاحب عمل والعامل بمفرده، يتصل موضوعه بهذا المرسوم بقانون الفردية ولائحته التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذًا له. منازعات العمل : كل خلاف بين صاحب عمل وعماله، يتصل موضوعه بمصلحة مشتركة لجميع الجماعية العمال أو لفريق منهم.